{"id":16510,"date":"2025-03-17T18:24:10","date_gmt":"2025-03-17T17:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.longobardianiello.com\/ehrenkodex\/"},"modified":"2025-04-07T10:12:27","modified_gmt":"2025-04-07T08:12:27","slug":"ehrenkodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.longobardianiello.com\/de\/ehrenkodex\/","title":{"rendered":"Ehrenkodex"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=“.vc_custom_1742233364764{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Einf\u00fchrung<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Dieser Ethikkodex, der durch Beschluss des Verwaltungsrats vom 4. April 2023 angenommen wurde, fasst die Ziele und Grunds\u00e4tze zusammen, die das Unternehmen Aniello Longobardi SRL , im Folgenden nur noch Gesellschaft genannt, der Verwaltung seiner industriellen und kommerziellen Aktivit\u00e4ten zugrunde legt.<\/p>\n

Das Unternehmen verfolgt als unumg\u00e4ngliches Prinzip die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften, sei es auf nationaler oder auf EU-Ebene, einschlie\u00dflich der von Italien unterzeichneten internationalen Konventionen, und wendet die Grunds\u00e4tze der Integrit\u00e4t und Fairness an, indem es die Rechte aller Personen respektiert, mit denen es in Kontakt steht.<\/p>\n

Diese Verpflichtung gilt f\u00fcr alle Unternehmensbereiche und somit auch f\u00fcr den Direktor oder den Verwaltungsrat, die Organe, die F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Mitarbeiter. Dar\u00fcber hinaus garantiert das Unternehmen, diese Vorschriften allen Beratern, Lieferanten, Kunden und allen, die mit ihm in Beziehung stehen, mitzuteilen und sich zu verpflichten, keine Beziehungen zu denjenigen aufzunehmen oder fortzuf\u00fchren, die nicht die Absicht haben, sich an den oben genannten Grunds\u00e4tzen zu orientieren. <\/p>\n

Die Mitarbeiter m\u00fcssen sich der Gesetze und des daraus resultierenden Verhaltens bewusst sein. Bestehen Zweifel dar\u00fcber, wie zu verfahren ist, wird das Unternehmen seine Mitarbeiter entsprechend informieren.<\/p>\n

Zu diesem Zweck sorgt das Unternehmen f\u00fcr angemessene Schulungen und kontinuierliche Sensibilisierungsprogramme zu Fragen im Zusammenhang mit diesem Ethikkodex. Zu den gleichen Zwecken sorgt das Unternehmen daf\u00fcr, dass der Ethikkodex aktualisiert, ver\u00f6ffentlicht und auf allen Ebenen des Unternehmens, bei seinen Partnern und in der \u00d6ffentlichkeit verbreitet wird. <\/p>\n

Daher stellt dieses Dokument einen Leitfaden dar, an den sich alle oben genannten Parteien (im Folgenden als „Beteiligte“ bezeichnet) halten m\u00fcssen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Verhaltensregeln<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Die Stakeholder verpflichten sich, die Ziele und Grunds\u00e4tze dieses Dokuments und seiner Vorschriften als integralen Bestandteil ihres Dienst-, Arbeits- oder Kooperationsverh\u00e4ltnisses einzuhalten, ein Verhalten zu pflegen, das von hohen Standards der Fairness, Ehrlichkeit, Vertraulichkeit und Transparenz gepr\u00e4gt ist, und zur St\u00e4rkung des Images des Unternehmens beizutragen.<\/p>\n

Das Unternehmen hat sich verpflichtet, dieselben Ziele und Grunds\u00e4tze zu wahren, und f\u00fchrt \u00fcber alle seine Organe, insbesondere den Aufsichtsrat, Kontrollma\u00dfnahmen durch, um sicherzustellen, dass sie st\u00e4ndig umgesetzt werden.<\/p>\n

Die im Ethikkodex enthaltenen Vorschriften erg\u00e4nzen und ersetzen nicht die Verhaltensregeln, die im Modell f\u00fcr Organisation, Management und Kontrolle (im Folgenden ‚Modell‘) festgelegt sind, das von der Gesellschaft gem\u00e4\u00df dem Gesetzesdekret 231\/2001 (im Folgenden ‚Dekret‘) verabschiedet wurde und dessen Bestandteil das vorliegende Dokument ist, auch im Hinblick auf die darin vorgesehenen Disziplinarma\u00dfnahmen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Allgemeine Grunds\u00e4tze<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Interessierte Parteien verpflichten sich[\/vc_column_text]

    \n
  • Halten Sie sich an die gesetzlichen Bestimmungen, die Unternehmensregeln und -verfahren, die Protokolle und Verhaltensregeln des Modells sowie an die Vorschriften dieses Dokuments;<\/li>\n
  • Verwenden Sie die Verm\u00f6genswerte des Unternehmens f\u00fcr den vorgesehenen Zweck, mit Sorgfalt und unter Ber\u00fccksichtigung der Einhaltung der geltenden Vorschriften;<\/li>\n
  • Bewahren Sie ein Verhalten, das dem Image des Unternehmens entspricht und auf Fairness und Ehrlichkeit beruht, um bestm\u00f6glich zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen;<\/li>\n
  • Bewahren und sch\u00fctzen Sie die Verm\u00f6genswerte des Unternehmens in Bezug auf Daten und Informationen, einschlie\u00dflich derjenigen, die mit IT-Tools verarbeitet werden;<\/li>\n
  • Stellen Sie sicher, dass Vorg\u00e4nge im Zusammenhang mit Gebieten, die gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Modells als „gef\u00e4hrdet“ eingestuft sind, ordnungsgem\u00e4\u00df aufgezeichnet und genehmigt werden, um die Legitimit\u00e4t und \u00dcberpr\u00fcfbarkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=““]Insbesondere m\u00fcssen alle f\u00fcr das Unternehmen relevanten Transaktionen, einschlie\u00dflich derjenigen, die sich auf die oben genannten Risikobereiche beziehen, angemessen aufgezeichnet werden, um die \u00dcberpr\u00fcfung der Entscheidungsprozesse zu gew\u00e4hrleisten, und die entsprechenden Informationen, die in rechtm\u00e4\u00dfiger, klarer und konsistenter Weise verfasst und aufbewahrt werden, m\u00fcssen an die f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung und Kontrolle zust\u00e4ndigen Unternehmensorgane \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n

    Dem Computersystem muss besondere Sorgfalt gewidmet werden, um sein ordnungsgem\u00e4\u00dfes Funktionieren im Interesse des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten und jede Art von Ver\u00e4nderung oder unrechtm\u00e4\u00dfiger Nutzung zu vermeiden.<\/p>\n

    Diese Grunds\u00e4tze gelten auch f\u00fcr Vertreter, Mitarbeiter, Berater und Freiberufler, die mit dem Unternehmen in Beziehung stehen.<\/p>\n

    Zu diesem Zweck stellt das Unternehmen sicher, dass die mit Dritten abgeschlossenen Vertr\u00e4ge besondere Klauseln enthalten, die die Einhaltung der Bestimmungen des Modells und des Ethikkodexes fordern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

    Mitarbeiter<\/div>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Das Unternehmen betrachtet die Arbeit seiner Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Angestellten als ein wesentliches Gut und widmet ihrer Aus- und Weiterbildung sowie der Anerkennung ihres Beitrags zur Erreichung der Unternehmensziele gr\u00f6\u00dfte Aufmerksamkeit.<\/p>\n

    Das Unternehmen wendet die geltenden Arbeitsgesetze, Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen vorbehaltlos an und beachtet dabei nicht nur die Gesetze und Vorschriften, sondern auch die Pers\u00f6nlichkeit, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.<\/p>\n

    Zu diesem Zweck wendet das Unternehmen[\/vc_column_text]

      \n
    • nicht, auch nicht indirekt, auf Zwangs- und Pflichtarbeit, Kinderarbeit und jede Form von ungesetzlicher T\u00e4tigkeit zur\u00fcckgreift;<\/li>\n
    • lehnt jegliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Sexualit\u00e4t, Gesundheitszustand, Ethnie, Nationalit\u00e4t, politischer Meinung und religi\u00f6ser \u00dcberzeugung ab;<\/li>\n
    • verhindert alle Formen von Mobbing und Ausbeutung von Arbeitskr\u00e4ften und erkennt Verdienst, Arbeitsleistung und berufliches Potenzial als die entscheidenden Kriterien
      \nf\u00fcr die Verg\u00fctung und die berufliche Entwicklung an.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=““]Das Unternehmen verpflichtet sich, Beziehungen zu Lieferanten, Kunden, Partnern und externen Mitarbeitern zu unterhalten, die auf der Grundlage der Einhaltung dieser Regeln die gleichen Prinzipien verfolgen.<\/p>\n

      Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr den Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Personals auf allen Ebenen des Unternehmens ein. Zu diesem Zweck f\u00fchrt es alle Pr\u00e4ventions- und Schutzma\u00dfnahmen sowie die notwendigen Investitionen durch, um die Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz zu erhalten, die Sicherheit und angemessene Ausbildung der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten und die Standards an die gesetzlichen und technischen Entwicklungen anzupassen. Im Besonderen, das Unternehmen:[\/vc_column_text]

        \n
      • Risiken eliminiert und, wo dies nicht m\u00f6glich ist, sie im Verh\u00e4ltnis zu den aus dem technologischen Prozess gewonnenen Erkenntnissen minimiert;<\/li>\n
      • die Grunds\u00e4tze der Gesundheit am Arbeitsplatz, bei der Auswahl der verwendeten Ausr\u00fcstung und bei der Festlegung der Arbeits- und Produktionsmethoden beachtet, um insbesondere die gesundheitlichen Auswirkungen monotoner und sich wiederholender Arbeiten zu verringern;<\/li>\n
      • Programmieren Sie die Ma\u00dfnahmen, die Sie f\u00fcr geeignet halten, um das Sicherheitsniveau im Laufe der Zeit zu verbessern, auch durch die Annahme spezifischer Verhaltenskodizes und bew\u00e4hrter Praktiken;<\/li>\n
      • den Arbeitnehmern angemessene Anweisungen in Bezug auf die mit ihrer Arbeit verbundenen Risiken gibt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=““]Die Funktionen des Sicherheitsbeauftragten, auch wenn sie externen Personen anvertraut werden, sorgen f\u00fcr die st\u00e4ndige \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch das Unternehmen und arbeiten mit dem Direktor und dem Aufsichtsrat zusammen, um die Einhaltung der im Kodex festgelegten Regeln und der angenommenen Sicherheitsprotokolle zu \u00fcberwachen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n
        Dritte, Lieferanten, Konkurrenten<\/div>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Die Beziehungen zu den externen Gespr\u00e4chspartnern des Unternehmens beruhen auf den ethischen Grunds\u00e4tzen der Fairness, Professionalit\u00e4t, Effizienz, Loyalit\u00e4t und der Achtung der Chancengleichheit gegen\u00fcber allen Beteiligten, in der \u00dcberzeugung, dass sie von gegenseitigem Interesse und Nutzen sind.<\/p>\n

        Das Unternehmen erkennt an, dass ein korrekter und fairer Wettbewerb ein grundlegendes Element f\u00fcr die Entwicklung des Unternehmens und des Marktes ist. Zu diesem Zweck steuert es seine Aktivit\u00e4ten durch die F\u00f6rderung des Wettbewerbs auf der Grundlage der Qualit\u00e4t seiner Produkte und der Achtung des Prinzips der Fairness. Alle beteiligten Unternehmensebenen m\u00fcssen sich unlauterer Gesch\u00e4ftspraktiken enthalten. <\/p>\n

        Dar\u00fcber hinaus verlangt das Unternehmen von seinen externen Gespr\u00e4chspartnern die Einhaltung der in diesem Kodex dargelegten Grunds\u00e4tze und Vorschriften. Um die Einhaltung der vom Unternehmen angenommenen Verhaltensregeln sowie das Interesse des Unternehmens an der Einhaltung der angenommenen Protokolle zu gew\u00e4hrleisten, sind die vertraglichen Vereinbarungen mit
        \nMitarbeitern, Lieferanten, Partnern und Dritten so strukturiert, dass die Kenntnis und die gegenseitige Achtung der Pflichten zur Fairness und Rechtm\u00e4\u00dfigkeit gew\u00e4hrleistet sind. <\/p>\n

        Ebenso m\u00fcssen in den vertraglichen Beziehungen angemessene K\u00fcndigungsklauseln vorgesehen werden, die bei schwerwiegenden und wiederholten Verst\u00f6\u00dfen gegen die von der Gesellschaft angenommenen Regeln und Grunds\u00e4tze sowie gegen das Gesetz und die Bestimmungen des Modells und des Ethikkodexes ausgel\u00f6st werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

        Die Beziehung zu den Institutionen<\/div>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Das Unternehmen unterh\u00e4lt Beziehungen zu den Beh\u00f6rden, der \u00f6ffentlichen Verwaltung, nationalen und lokalen \u00f6ffentlichen Einrichtungen, die auf den Grunds\u00e4tzen der Integrit\u00e4t, Korrektheit und
        \nZusammenarbeit beruhen. Die \u00dcbernahme von Verpflichtungen gegen\u00fcber der \u00f6ffentlichen Verwaltung und \u00f6ffentlichen Institutionen ist ausschlie\u00dflich den ernannten und autorisierten Unternehmensfunktionen vorbehalten. <\/p>\n

        Besondere Sorgfalt und Aufmerksamkeit muss auf jeder Ebene des Unternehmens den Beziehungen mit der P.A. in Bezug auf die folgenden Aktivit\u00e4ten gewidmet werden: Antr\u00e4ge auf Genehmigungen, Lizenzen, Konzessionen, Antr\u00e4ge auf \u00f6ffentliche Mittel, Beziehungen zu Aufsichtsbeh\u00f6rden, Sozialversicherungseinrichtungen, Finanzverwaltung, Einrichtungen f\u00fcr Sicherheit und Unfallverh\u00fctung und Umweltschutz sowie jede andere Art von Beziehungen
        \nmit der P.A.<\/p>\n

        Das Unternehmen darf die Aus\u00fcbung von Inspektions-, Kontroll- und \u00dcberwachungsfunktionen durch Beamte nicht behindern.<\/p>\n

        Das Angebot von Geld oder anderen Verg\u00fcnstigungen ist in pers\u00f6nlichen Beziehungen zu Amtstr\u00e4gern strengstens untersagt. Zu Jahrestagen sind Geschenke erlaubt, allerdings nur von bescheidenem Wert und in jedem Fall im Rahmen der \u00fcblichen H\u00f6flichkeitsbeziehungen. Ebenfalls verboten ist jedes Angebot, das darauf abzielt, einen Gefallen zu erlangen, und sei es nur, um eine f\u00e4llige Handlung zu beschleunigen. In jedem Zweifelsfall m\u00fcssen die Betroffenen den Rat des Verwalters einholen. <\/p>\n

        Ebenso ist es auf allen Ebenen des Unternehmens verboten, Gegenst\u00e4nde, Dienstleistungen, Vorteile oder Verg\u00fcnstigungen von Wert anzunehmen, um eine g\u00fcnstigere Behandlung in Bezug auf die Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung zu erhalten.<\/p>\n

        Im Falle von Beitr\u00e4gen, Subventionen, \u00f6ffentlichen Finanzierungen an und von der \u00f6ffentlichen Verwaltung muss das Unternehmen die Vollst\u00e4ndigkeit und Richtigkeit der Dokumentation der Informationen garantieren, sowohl f\u00fcr die Pr\u00fcfung der Akte als auch f\u00fcr die tats\u00e4chliche Verwendung der erhaltenen Betr\u00e4ge.<\/p>\n

        Wenn Sie eine Ausschreibung mit der \u00f6ffentlichen Verwaltung durchf\u00fchren, m\u00fcssen Sie im Einklang mit dem Gesetz und der guten Gesch\u00e4ftspraxis handeln.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

        Verbraucher<\/div>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Auch um eine m\u00f6glichst umfassende Verfolgung der Unternehmensziele zu gew\u00e4hrleisten, hat das Unternehmen als zentrales Ziel die volle Zufriedenheit der Verbraucher mit den angebotenen Produkten und Dienstleistungen. Zu diesem Zweck setzt es alle seine Ressourcen ein, um qualitativ hochwertige Produkte anzubieten. <\/p>\n

        Die Qualit\u00e4t der Roh- und Verpackungsmaterialien, der Produktionsprozesse und des Endprodukts wird mit den modernsten Instrumenten und Verfahren zur Qualit\u00e4tskontrolle \u00fcberwacht.<\/p>\n

        Die Verbraucherinformationen sind transparent und umfassend, alles im Sinne der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Verbraucher.<\/p>\n

        Das Unternehmen respektiert seine Zusagen und Verpflichtungen gegen\u00fcber den Kunden, indem es ein effizientes, kooperatives und h\u00f6fliches Verhalten an den Tag legt und stets angemessene, genaue und vollst\u00e4ndige Informationen bereitstellt, um sicherzustellen, dass die Kunden fundierte Entscheidungen treffen und keine irref\u00fchrenden Gesch\u00e4ftspraktiken anwenden, die nach dem Verbraucherkodex verboten sind.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

        Umwelt<\/div>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Das Unternehmen arbeitet in voller \u00dcbereinstimmung mit den Vorschriften zum Schutz und zur Bewahrung der Umwelt, stellt sicher, dass die Umweltgesetze und -vorschriften angewandt und eingehalten werden (
        \n), und f\u00fchrt spezifische Protokolle ein, um die Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Schutzes und der Bewahrung des \u00d6kosystems, der Flora und Fauna sowie der menschlichen Gesundheit zu gew\u00e4hrleisten. Insbesondere wird das Unternehmen:[\/vc_column_text]

          \n
        • Ergreifen Sie alle geeigneten Ma\u00dfnahmen, um die negativen Auswirkungen Ihrer T\u00e4tigkeit auf die Umwelt zu begrenzen und\/oder zu beseitigen, und zwar nicht nur dann, wenn das Risiko sch\u00e4dlicher Ereignisse nachgewiesen ist
          \n, sondern auch dann, wenn ungewiss ist, ob und in welchem Umfang die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit Risiken f\u00fcr die Umwelt und die menschliche Gesundheit mit sich bringt;<\/li>\n
        • Sie bef\u00fcrwortet die Ergreifung von Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung m\u00f6glicher Umweltsch\u00e4den, anstatt auf die Zeit zu warten, um einen bereits eingetretenen Schaden zu beheben
          \n;<\/li>\n
        • Sie programmiert eine genaue und st\u00e4ndige \u00dcberwachung wissenschaftlicher Prozesse und regulatorischer Entwicklungen in Umweltfragen; sie sorgt f\u00fcr einen offenen Dialog mit den Beh\u00f6rden und arbeitet mit ihnen zusammen, um das Wissen zu erweitern und eine gr\u00f6\u00dfere Aufmerksamkeit f\u00fcr
          \ndie Umwelt zu f\u00f6rdern;<\/li>\n
        • Sie f\u00f6rdert die Werte der Schulung und der Weitergabe der Grunds\u00e4tze des Kodex an alle Mitarbeiter des Unternehmens, damit sie sich an die festgelegten ethischen Grunds\u00e4tze halten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=““]Die im Kodex und im Modell bekr\u00e4ftigten Werte und Verhaltensregeln sollen durch spezifische Vertragsklauseln auf alle Personen au\u00dferhalb des Unternehmens ausgedehnt werden. In Verbindung mit der Beachtung von Umweltfragen sorgt das Unternehmen daf\u00fcr, dass die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter und die Auswirkungen ihrer T\u00e4tigkeit von h\u00f6chsten Qualit\u00e4tsstandards gepr\u00e4gt sind und Materialien, Maschinen und Techniken verwendet werden, die sicher sind und die Umwelt so wenig wie m\u00f6glich belasten. Zu diesem Zweck bedient sich das Unternehmen entsprechender Zertifizierungen, die von dritten und unabh\u00e4ngigen Stellen ausgestellt werden und die Einhaltung internationaler Normen und Standards bescheinigen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n
          Finanzberichte und andere Unternehmensmitteilungen<\/div>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr die Korrektheit und Wahrhaftigkeit der Daten und Informationen ein, die in den Abschl\u00fcssen, Berichten und anderen gesetzlich vorgeschriebenen Unternehmensmitteilungen an die Aktion\u00e4re, die \u00d6ffentlichkeit und die Beh\u00f6rden enthalten sind.<\/p>\n

          Alle Personen, die an der Erstellung der oben genannten Dokumente beteiligt sind, einschlie\u00dflich des Direktors und des Verwaltungsrats, sind verpflichtet, die Richtigkeit der Daten und Informationen, die in die Erstellung dieser Dokumente einflie\u00dfen, mit der gebotenen Sorgfalt zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

          Die Jahresabschl\u00fcsse sind mit klaren und detaillierten Informationskriterien versehen, um den Aktion\u00e4ren und der \u00d6ffentlichkeit eine gezielte und kritische Bewertung der Ergebnisse des Unternehmens zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

          Um diese ethischen Schutzma\u00dfnahmen einzuhalten, m\u00fcssen alle Beteiligten ein H\u00f6chstma\u00df an Kooperation, Vollst\u00e4ndigkeit und Klarheit der bereitgestellten Informationen sowie die unverz\u00fcgliche Meldung von Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder Verst\u00f6\u00dfen gegen das Gesetz und die ethischen Grunds\u00e4tze des Unternehmens gew\u00e4hrleisten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

          Unternehmensdelikte<\/div>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Den Verwaltungsakten, die gem\u00e4\u00df dem Zivilgesetzbuch und den Bestimmungen des Dekrets 231\/2001 eine Straftat darstellen k\u00f6nnen, muss h\u00f6chste Aufmerksamkeit und gewissenhafte Wachsamkeit und Kontrolle gewidmet werden.<\/p>\n

          Zu diesem Zweck stehen den Aktion\u00e4ren alle gesetzlich anerkannten Instrumente zur Verf\u00fcgung, um entsprechende Verst\u00f6\u00dfe zu verhindern, einzud\u00e4mmen, zu unterbrechen und zu bestrafen.<\/p>\n

          Alle Personen, die an den risikobehafteten Prozessen beteiligt sind, sind verpflichtet, die entsprechenden Dokumente zu erstellen und aufzubewahren und diese sowie alle anderen relevanten Nachrichten und Umst\u00e4nde dem Direktor oder dem Vorstand, den Aktion\u00e4ren und dem Aufsichtsrat f\u00fcr die entsprechenden Kontroll- und Sanktionsma\u00dfnahmen mitzuteilen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

          Steuervergehen und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/div>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Das Unternehmen und die gesamte Belegschaft, soweit das Gesetz sie jeweils in die Verantwortung nimmt, verpflichten sich zur gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Achtung und strikten Anwendung
          \nder Vorschriften \u00fcber die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Korrektheit und Fairness bei kommerziellen und finanziellen Transaktionen und der f\u00e4lligen Steuererf\u00fcllung.
          \nAlle Personen, die an risikobehafteten Operationen beteiligt sind, sind verpflichtet, die diesbez\u00fcglichen Vorschriften einzuhalten, und sind au\u00dferdem verpflichtet, dem L.R. von
          \nalle Anomalien oder M\u00e4ngel zu melden, die sie bei der Erf\u00fcllung ihrer Pflichten feststellen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

          Verst\u00f6\u00dfe gegen den Ethikkodex und Sanktionen<\/div>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Verst\u00f6\u00dfe gegen die im Ethikkodex, in den Verfahren und Protokollen des Unternehmens festgelegten Grunds\u00e4tze sowie gegen geltende Gesetze und Vorschriften werden vom Unternehmen konsequent und unverz\u00fcglich mit Disziplinarma\u00dfnahmen und angemessenen und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Sanktionen verfolgt, die mit dem Gesetz, den Tarifvertr\u00e4gen und den individuellen Arbeitsvertr\u00e4gen vereinbar sind, ungeachtet der m\u00f6glichen strafrechtlichen Relevanz des Verhaltens und der Einleitung eines Strafverfahrens f\u00fcr den Fall, dass ein solches Verhalten eine Straftat darstellt.<\/p>\n

          Wir bekr\u00e4ftigen die Verpflichtung des Unternehmens, daf\u00fcr zu sorgen, dass in Kooperations-, Liefer- und Beratungsvertr\u00e4gen ausdr\u00fccklich auf die Bestimmungen des Modells und des Ethik-Kodexes verwiesen wird, deren Nichteinhaltung einen Versto\u00df gegen die eingegangenen Verpflichtungen zum Zwecke der Vertragsk\u00fcndigung darstellen kann.<\/p>\n

          Zu diesem Zweck verbreitet ANIELLO LONGOBARDI SRL den Ethikkodex sowohl intern als auch extern und informiert die Betroffenen \u00fcber die vorgesehenen Sanktionen im Falle eines Versto\u00dfes.<\/p>\n

          Jeder, der Kenntnis von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Grunds\u00e4tze dieses Kodex erh\u00e4lt, muss unverz\u00fcglich den Direktor oder die Unternehmensorgane an den entsprechenden Stellen informieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1742233375259{margin-bottom: 90px !important;}“][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

          Verabschiedung, Umsetzung und Verbreitung des Ethik-Kodexes<\/div>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text css=““]Der Ethikkodex und alle zuk\u00fcnftigen Aktualisierungen werden vom
          \nBoard of Directors genehmigt.
          \nDer Ethikkodex und das Organisationsmodell, ihre Erg\u00e4nzungen, Anh\u00e4nge und Aktualisierungen sind allen derzeitigen und zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern des Unternehmens bekannt.<\/p>\n

          Der Kodex ist auf der Website des Unternehmens ver\u00f6ffentlicht und steht allen Ebenen des Unternehmens sowie Dritten in elektronischer Form zur Einsichtnahme zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

          Gedruckte Exemplare des Ethik-Kodex und des Modells m\u00fcssen in den Gesch\u00e4ftsr\u00e4umen des Unternehmens zur Einsichtnahme verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n

          Der Direktor und\/oder der gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Modells eingerichtete Aufsichtsrat \u00fcberwachen auch die Angemessenheit, Anwendung und Wirksamkeit des Ethikkodexes.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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